1. Tränar inte konsekvent
I branschen för plastsprutformar är kvalificerade arbetare lika viktiga som erfarna ingenjörer.Suntime precision mögel håller utbildning för dem båda i yrket.Utbildning är en "process", inte en "händelse".Många företag gör inte det bästa för att behålla de erfarna anställda och inte spendera tillräckligt med tid och pengar på att fortsätta utbilda nya anställda, det är därför vissa utländska kunder tror att kinesiska formtillverkare inte har fördelar med kvalificerad arbetskraft.

2. Att agera för nonchalant när det gäller träningens betydelse
Om anställda inte förstår vikten av ett pågående utbildningsprogram, kommer de inte att ta det på allvar.Suntime precisionsform låter alltid våra anställda veta att skickligheten är deras under hela livet.Behandla träning på allvar så att de kan fortsätta förbättras och skapa ett bättre liv baserat på att arbeta inom detta område.

3. Träning för snabbt
Lärande är en lång väg att gå, ingen kan ha kunskap över en natt.Det är därför Suntime mold aldrig ber anställda att få en färdighet på kort tid.Vi har tålamod nog med att utbilda dem eftersom vi har tålamod nog mot varje kund.

4. Missförstånd av hur vuxna lär sig
När vi är studenter kan vi lära oss saker hela dagen och hålla vår hjärna i studiestatus.Men efter att vi började arbeta i den verkliga världen kommer miljön inte att låta oss lära oss lika effektivt som vi gjorde i skolan.Suntime lär våra anställda professionell information in i den verkliga världen som arbetar.

5. Inte spåra hur träning gynnar växten
"När ledningen kan titta på siffrorna och se effekten av utbildningen på viktiga produktionsmått för en formsprutningsanläggning (snabbare cykeltider, färre avslag, mindre stillestånd, färre olyckor etc.), blir det lättare att motivera och utbildningen Systemet integreras lättare i den övergripande produktionsprocessen.Att se är att tro, och bevis på vilken inverkan utbildning har på verksamheten sänder ett kraftfullt budskap om att träning fungerar.